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Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs et publier leurs résultats via un index.
Témoignant de l’attention qu’elle porte à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’Adapei de l’Orne obtient la note de 93/100 sur les données de l’exercice 2020.
Cet outil impulsé par le ministère du travail se caractérise grâce à un système de points. Il s’agit d’une note globale sur 100 points fondée sur les critères suivants :
– l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes de la société (sur 40 points) ;
– l’écart dans les attributions d’augmentations annuelles (sur 20 points) ;
– les augmentations attribuées aux retours de congés maternité (sur 15 points) ;
– l’écart dans l’attribution de promotions (sur 15 points) ;
– le ratio de femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise (10 points).