Nos offres d’emploi


Politique de recrutement

L’Adapei de l’Orne est régie par la grille collective CCNT 66 des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées. Chaque candidature à l’une de nos offres d’emploi doit être accompagnée d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation. Le candidat doit respecter les conditions notifiées dans l’annonce. Si ce n’est pas le cas, la candidature n’est pas étudiée.

Selon le profil et la fiche de poste, les candidats sélectionnés sont ensuite reçus en entretien par la Direction des Ressources Humaines (DRH) et un directeur de pôle d’activités ou d’établissement en fonction de l’offre d’emploi. En ce qui concerne les cadres de direction, un niveau de sélection complémentaire s’ajoute sous la forme d’un passage devant la Commission de recrutement de l’Adepei61, composée par les membres du Conseil d’administration.

Dans sa procédure de recrutement, l’association distingue deux types d’emplois : les CDI (cadres et non cadres) et CDD de mission, et les CDD de remplacement. Dans les premiers cas de figure, l’offre est formulée sur le site internet ou des supports dédiés. En revanche, les CDD de remplacement sont ouverts aux candidatures spontanées. Celles-ci sont d’ailleurs conservées durant 6 mois afin de pouvoir recontacter des candidats susceptibles de correspondre à nos attentes le cas échéant. Après 6 mois, veillez à réitérer votre acte de candidature pour continuer à être dans notre base de données.

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